В условиях финансового кризиса вопросы трудоустройства приобрели особую актуальность. Многие люди хотят поменять профессию на более высокооплачиваемую специальность, а работодатели с особой тщательностью относятся к подбору квалифицированного персонала. Соответственно, выросла и популярность профессии под названием HR-менеджер, или менеджер по управлению человеческими ресурсами. Чем занимается специалист данного профиля, и какие навыки и знания необходимы для работы? и как создать эффективную службу персонала?,
Мы много говорим о том, как подбирать персонал, о методах оценки персонала, о мотивации персонала, об отдельных функциях и задачах управления персоналом, часто забывая, кто за этим стоит.
Всем нам хорошо знакомо словосочетание «Отдел кадров». В «кадры» мы ходим за справками, подписывать бумаги о приеме на работу, о переводе и т. д. Так зачем же они нужны, кроме этого, и какова подводная часть айсберга работы этого отдела?
«В обязанности HR-менеджера входит поиск и подбор кадров, организационная работа с персоналом и повышение эффективности работы сотрудников. Представители этой профессии работают в крупных организациях и компаниях с большим штатом сотрудников, а также востребованы в кадровых и рекрутинговых агентствах.»,- отметила менеджер 1 – уровня отдела управления человеческими ресурсами Гульмира Габдуллина.
Кроме того, хорошему HR-менеджеру понадобятся знания в сфере трудового законодательства и конфликтологии – человек, занимающий данную должность, часто принимает участие в решении трудовых споров и конфликтов.
